Exzellenz ist eine Frage der richtigen Verhältnisse - besonders in der Führung. Die Herausforderungen von heute brauchen zukunftsfähige Lösungen.Zukunftsfähige Lösungen finden Sie mit …
Tagung: Lieber gleich berechtigt als später – Wie kommen die Rollen ins Rollen?
Fortbildungsveranstaltung der Gleichbehandlungsbeauftragten und des Fachbereichs Frauen und Gleichstellung der Abteilung JUFF. Impulsreferat von Zita Küng: Wie kommen die Rollen ins …
Geschlecht: behindert. Besonderes Merkmal: Frau
Gleichstellungspolitik und Diskriminierung behinderter Frauen in der Schweiz. Regionale Veranstaltung der Juristinnen Schweiz (offen auch für Nicht-Mitglieder) Welche Benachteiligungen und …
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Buch: Gender Mainstreaming – Gleichstellungsmanagement – das Praxisbuch
Das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen! Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben galt lange Zeit als rein "soziales …
Gender-Analyse
Die Geschlechter-Frage hat Auswirkungen in alle Richtungen. Mehr über die Zusammenhänge wissen, gibt Sicherheit für künftige Entscheidungen. Sie wollen wissen, wo Ihr Betrieb, Ihre Abteilung, Ihre …
Haben Sie in Ihrer Führung gewinnbringende Verhältnisse?
Haben Sie in Ihrer Führung gewinnbringende Verhältnisse? Nehmen Sie die Anzahl Frauen und dividieren Sie diese durch die Anzahl Männer. So errechnen Sie den Gender-Index. 1 bedeutet: Das …
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Kooperieren die Mitglieder Ihrer heterogenen Teams gut?
Arbeits- und Teamstrukturen spielen für den Erfolg der Fachpersonen eine wichtige Rolle. Für die persönliche Leistungsfähigkeit sind es vor allem die gute Teamarbeit, die Akzeptanz und …
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Haben Sie Ihre Personalpolitik bewusst geschlechtergerecht angelegt?
Von der Personalsuche, die Einstellungsmodalitäten, die Einstufungen und Beförderungen, die Personalentwicklung, die Nachwuchsförderung über Life-Balance, Arbeitszeitmodelle bis zur Beendigung des …
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Ist das Arbeitsklima zwischen Frauen und Männern belastet?
Sexuelle Belästigung belastet das Arbeitsklima und verletzt die Persönlichkeit der Betroffenen. Als ArbeitgeberIn sind Sie gesetzlich zur Prävention verpflichtet und müssen für den Fall der Fälle ein …
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Können Sie mit Ihren Ein- und Ausgaben Ihre Gleichstellungs-Performance steuern (Gender Budgeting)?
Mit den Geldströmen können Sie die Wirkung in Richtung Gleichstellung bremsen oder fördern. Wollen Sie eine genderbezogene Budget-Analyse durchführen? Möchten Sie das entsprechende Know how in …
Sind Ihre Produkte und Dienstleistungen gendergerecht?
Wissen Sie, ob Frauen und Männer Ihre Produkte und Dienstleistungen gleichermassen befriedigend einschätzen? Haben Ihre Produkte und Dienstleistungen eine positive Wirkung in Richtung …
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Zahlen Sie für gleichWERTIGE Arbeit den gleichen Lohn?
Gehen Sie zum Lohngleichheitstest Logib für Unternehmen und lassen Sie sich durch die verschiedenen Felder führen. Füllen Sie die Daten Ihrer Unternehmung (Ihrer Abteilung, Ihrer Organisation) …
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