Sexuelle Belästigung belastet das Arbeitsklima und verletzt die Persönlichkeit der Betroffenen. Als ArbeitgeberIn sind Sie gesetzlich zur Prävention verpflichtet und müssen für den Fall der Fälle ein Vorgehen geplant haben.
Wünschen Sie Informationen? Möchten Sie Ihre Situation überprüfen? Brauchen Sie Unterstützung für die Entwicklung von Plänen? Wir haben Erfahrungen, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.