Die Geschlechter-Frage hat Auswirkungen in alle Richtungen. Mehr über die Zusammenhänge wissen, gibt Sicherheit für künftige Entscheidungen.
- Sie wollen wissen, wo Ihr Betrieb, Ihre Abteilung, Ihre Organisation in der Gender-Frage steht.
- Sie wollen wissen, welche Kräfte und Ressourcen Sie in Ihrem Betrieb, Ihrer Abteilung, Ihrer Organisation in der Gender-Frage antreffen.
- Sie wollen herausfinden, wo Ihre Potenziale liegen.
EQuality verhilft Ihnen zu spezifischen Gender-Analyse-Instrumenten und führt diese in Workshops ein.
Die Gender-Analyse ist eine Spezialität von EQuality by Zita Küng
Freuen Sie sich auf Verbesserungen, entwickeln Sie selbst und/oder mit Unterstützung von „EQuality“ die nächsten Schritte. Wir beraten Sie à la carte für diejenigen Schritte oder Massnahmen, für die Sie uns in Anspruch nehmen möchten.
Bitte klicken Sie auf folgende Themen und erfahren Sie mehr …
[tabby title=“Gender-Zielentwicklung“]
Gender-Zielentwicklung
Die Leitung Ihres Betriebs, Ihrer Organisation hat bewusst die Verantwortung für die Geschlechterverhältnisse übernommen und will “ nach innen und aussen “ die Möglichkeiten und Chancen ausloten.
Sie wollen Gender Mainstreaming betreiben und suchen diejenigen Ziele, welche für Ihren Betrieb, Ihre Abteilung, Ihre Organisation einerseits eine Herausforderung darstellen und andererseits erreichbar sind. Gleichstellungs-Ziele können Sie für Ihre interne Kultur, für Ihre Beschäftigten, für Ihre KundInnen oder für alle drei Bereiche entwerfen.
„EQuality“ erarbeitet mit Ihnen lang-, mittel- und kurzfristige Ziele in der Gender-Frage, welche auf Ihre spezifische Situation eingehen. Die Zeitinvestition erfolgt nach Absprache.
[tabby title=“Massnahmenentwicklung“]
Massnahmenentwicklung
Massnahmenbestimmung – Umsetzung
Gender Mainstreaming ist als Führungsaufgabe implementiert, die Ziele sind festgelegt. Ihr Betrieb, Ihre Abteilung, Ihre Organisation will sich bewusst bewegen.
Sie brauchen die klügsten Massnahmen, um Ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Sie stellen die notwendigen Ressourcen bereit.
„EQuality“ erarbeitet mit Ihnen und für Sie die Massnahmen und entwirft einen Umsetzungsplan. Die Zeitinvestition erfolgt nach Absprache.
Sie setzen die Massnahmen in der beschlossenen Priorität um. Sie halten dafür die Motivation der Abteilung, des Betriebs, der Organisation hoch und profitieren von der guten Stimmung.
„EQuality“ vermittelt Ihnen Fachleute oder realisiert für Sie einzelne Massnahmen. Die Zeitinvestition erfolgt nach Absprache.
[tabby title=“Evaluation der Gender-Entwicklung“]
Evaluation der Gender-Entwicklung
Die Massnahmen bringen ein Ergebnis. Sie beobachten die Veränderungen der Geschlechterverhältnisse. Sie suchen den Zusammenhang zu den getroffenen Massnahmen und stellen die Erhöhung von Gender-Kompetenzen fest: an den geplanten Stellen, aber auch an unerwarteten Orten.
Sie bilanzieren die Wirkung der umgesetzten Massnahmen und halten den erreichten Stand der Gender-Fragen fest. Diese Ergebnisse bilden die Basis für die Diskussion der weiteren Schritte im Gender Mainstreaming.
„EQuality“ erarbeitet mit Ihnen ein Evaluationskonzept und hilft Ihnen bei der Auswertung und Beurteilung der Ergebnisse. Die Zeitinvestition erfolgt nach Absprache.
- Was ist Gender Mainstreaming?
- Welche Bedeutung hat die Geschlechter-Frage im Bereich Human Resources, für Ihre Produkte und Dienstleistungen und im Marketing?
- Wie kann Gender Mainstreaming in Ihrer Organisation, in Ihrem Betrieb angewendet werden?
- Wer soll dieses Konzept kennen und umsetzen?
- Wer agiert?
- Wer sind die Zielgruppen?
[tabby title=“Input“]
Input
Einführungsveranstaltung
Sie wollen Ihre Abteilung, Ihre Produkteverantwortlichen, Ihre Führung, Ihre Organisation mit der Gender-Mainstreaming-Strategie bekannt machen. Sie legen die Teilnehmenden und den zeitlichen Rahmen fest.
⇒ EQuality führt Input-Veranstaltungen durch.
Information und Vertiefung
Sie wollen Ihre Führung oder Ihr Fachgremium mit den Instrumenten des Gender Mainstreaming vertraut machen. Sie legen das Ziel, die Teilnehmenden und den zeitlichen Rahmen fest.
⇒ EQuality konzipiert und leitet Workshops.
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Gender Mainstreaming
Frauen als Kundinnen und Bürgerinnen, Männer als Kunden und Bürger mit ihren vielfältigen Hintergründen bewusst und systematisch ansprechen und berücksichtigen. Das Potenzial der weiblichen und männlichen Beschäftigten bewusst und systematisch ansprechen und berücksichtigen und damit das Geschlechterverhältnis verschönern.
Beratung, Konzepte, Projekte
Führungsverantwortliche auf regionaler und nationaler Ebene brauchen Unterstützung in einzelnen Themen oder Fachgebieten. Betriebliche Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte brauchen Massnahmen für die konkrete Umsetzung des Gleichstellungsauftrages. Nonprofit-Organisationen mit sozialen oder politischen Zielen brauchen Ideen für Kampagnen und Projekte.
Innovative Lösungen nach Mass
Die AuftraggeberInnen bestimmen die Zielrichtung, das Tempo, den Stil, den Umfang des Auftrags. In unserem Fundus haben wir reichhaltige Erfahrungen aus Pädagogik, Kultur, Recht, Organisationsentwicklung und Politik. Daraus entwickeln wir massgeschneiderte Lösungen von der Beratung bis zum realisierten Projekt.
Zusammen arbeiten
- Die Zusammenarbeit mit den AuftraggeberInnen ist persönlich und direkt. Die Qualität des Resultats wird durch offene Kommunikation, transparente Arbeitsweise und Zuverlässigkeit sichergestellt.
- Wir praktizieren Empowerment von Frauen in den eigenen Geschäftsbeziehungen.
- Im Einverständnis mit unseren AuftraggeberInnen ziehen wir PartnerInnen bei, die auf ihrem Spezialgebiet die gleichen Ansprüche wie wir erfüllen.
Begeisternde Resultate – begeisterte AuftraggeberInnen
Unsere Arbeit erfüllt die höchsten Ansprüche. Es genügt uns nicht, nur das vereinbarte Ergebnis zu adäquaten Konditionen zu liefern. Wir überprüfen zusammen mit unseren KundInnen auch die Wirkung unserer Arbeit. Wir wünschen uns begeisterte AuftraggeberInnen.
Unsere eigene Entwicklung
Die AuftraggeberInnen profitieren von unserer internationalen Vernetzung. Die Kontakte werden primär im europäischen Raum aufgebaut, intensiviert und aktualisiert. Kooperationen werden vorbereitet, und unser eigenes Wissen wird ständig erweitert und vertieft.